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Systemisch leiten im Sozial- und Gesundheitswesen

Die Fähigkeiten der Mitarbeiter entwickeln

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Print-Ausgabe

2018


Wie führe ich meine Mitarbeiter zum gemeinsamen Erfolg? Systemisch leiten bedeutet in erster Linie: Beziehungen gestalten. Die systemische Sichtweise wird mit Erkenntnissen aus der neurobiologischen Hirnforschung ergänzt und mit zahlreichen Beispielen aus der Praxis der Leiterin einer Seniorenreinrichtung anschaulich beschrieben. Es wird erklärt, mit welchen strategischen Überlegungen, Kommunikationsmethoden und organisatorischen Maßnahmen es der Leitungskraft gelingt, ein anregendes Betriebsklima zu schaffen. Dabei werden auch konkrete Fragestellungen, z. B. die Integration von ausländischen Mitarbeitern oder das Verhindern von Mobbing beschrieben.

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