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Zurück in den Beruf

Betriebliche Eingliederung richtig managen

Beschreibung

Wie erkenne ich erkrankte Beschäftigte frühzeitig und wie reintegriere ich sie in den Betrieb?

Jeder Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet und wirtschaftlich gut beraten, erkrankte Beschäftigte in den Betrieb wiedereinzugliedern. Denn was ist für den Unternehmenserfolg wichtiger als die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter. Es herrscht jedoch in der Praxis oftmals Unsicherheit darüber, wie dieser Prozess konkret gestaltet werden kann in dem Sinne, was muss wer, wann, und mit wem machen, und welche Personen oder Institutionen begleiten die Reintegration von erkrankten Beschäftigten professionell. Für Mediziner, egal ob in der Rehabilitation oder im Betrieb tätig, und andere Berufsgruppen (Disability Manager, Psychologen, Sozialarbeiter) sowie für Versicherungen, die sich mit der betrieblichen Reintegration befassen, ist das Buch Zurück in den Beruf ein hochaktuelles kompetentes Nachschlagewerk zwischen Prävention und Rehabilitation. Es bietet Handlungsanleitungen und wertvolle Tipps zum Eingliederungsmanagement gegliedert nach medizinischen Diagnosen, die laut Statistik am häufigsten zur Arbeitsunfähigkeit führen, also angefangen von Erkrankungen des Stütz- und Bewegungsapparates über Herz-Kreislauf-Erkrankungen bis zu neurologischen und psycho-sozialen Störungen - das ist neu und einmalig! Jede Gruppe von Krankheitsbildern wird in Bezug auf Interventionsbedarf (z. B. Tipps zur Reintegration), Integrationsprognose (z. B. verbleibende Fähigkeiten, Planung), stufenweise Wiedereingliederung (z. B. Begleitung am Arbeitsplatz, Hilfsbedarf) und nachhaltige Leistungsfähigkeit behandelt. Die Herausgeber konnten kompetente Autorenteams mit Schwerpunkt in der Rehabilitation und der Arbeitsmedizin für dieses Buchprojekt gewinnen, das Vorbild für kooperatives und interdisziplinäres Wirken aller Beteiligten am Reintegrationsprozess sein soll.
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